Der grassierende Fachkräftemangel macht auch vor einem renommierten Brustkrebszentrum in zentraler Lage in denkmalgeschützter Umgebung nicht Halt. Wie können wir potenziellen Mitarbeitenden in möglichst kurzer Zeit einen möglichst guten Überblick geben über Arbeitsgebiete und Atmosphäre?
🎬 Ganz klare Antwort: das kann nur Film.
In kleinem Team haben wir die Mammazentrum-Mini-Marathon-Idee entwickelt, geplant und in Rekordzeit produziert – und das alles, ohne den Praxisbetrieb mehr als 5 Minuten zu unterbrechen. Danke an alle Mitarbeitenden im Mammazentrum Hamburg am Krankenhaus Jerusalem, Dysplasiezentrum Hamburg und Krankenhaus Jerusalem und ganz besonders an Stefanie Haban!
Wenn ich ein bisschen jünger und femininer wäre, würde ich da sofort anfangen wollen. Wie seht ihr das? Müssen Recruitment-Videos immer gestaged und weichgezeichnet sein?
🚀 Wenn ihr eurer Marke auch einen authentischen Schubs geben wollt … meldet euch gern!
The widespread shortage of trained employees hasn’t spared a renowned breast cancer center located in a central, historic area. How can we give potential employees the best possible overview of work areas and atmosphere in the shortest possible time?
🎬 The clear answer: Only a film can do that.
In a small team, we developed, planned, and produced the Mammazentrum-Mini-Marathon idea in record time – all without interrupting the practice operations for more than 5 minutes. Thanks to all the staff at Mammazentrum Hamburg, Dysplasiezentrum Hamburg und Krankenhaus Jerusalem, and especially to Stefanie Haban!
If I were a bit younger and more feminine, I’d want to start working there immediately. What do you think? Do recruitment videos always need to be staged and airbrushed?
🚀 If you also want to give your brand an authentic boost… feel free to reach out!
